お仕事だったのでございます。

今月、大量の休暇をとるワタクシ、
結局特休は3日（もらえるだけ有難い）。
私の休みは4月は公休8日。日祝は休みなので
8日ひく5日は3日！
日祝以外のお休みってあと3日しかないのよ。
だから必然的に旅行日以外の土曜日は出勤。

なんだか休みがある月はえらくまとまって休みだし、
ちょっと不便。
基本的に公休の繰越はダメらしいし。
（先月もうちょっと頑張って働く代わりに
今月の公休増やして欲しかったんだけど。）

こんなときに使うべき(?)は有休。
このためにこの時期になったようなもんだからさ。
やっと有休がいただける立場になりました。
勤めて6ヶ月が経過したのでございます。

お休みをもらうにあたって嫌味も言われましたが
かまうもんですか。
専門職ってこともあって、チクリと言われただけですがね。
これで現場だったらクソミソに言われたんだろーな。

同部署の同僚が応援してくれるのが救いです。
ありがとう。

やっぱりねえ、リフレッシュは必要だと思うの。
休みをとって行きたい人は行けばいいと思うの。
でもこの業界、だいたい「休みとりたい人はこの業界に入るな」的な
そんな感じがプンプン漂ってる。
周りでフォローできればいいじゃないの。
1年に1度くらいならいいんじゃないの？と私は思うのですが。
その分帰ってきてから頑張ればいいんだからさ。

仕事を頑張るのはいいことだとは思うけれど、
公休返上して働くことが美徳という考え方には疑問がある。
現場がまわらないから仕方ないのは仕方ないけどさ。
何かしらメリットがないとねえ。
（程度問題。1年に1回返上したくらいではガタガタ言いませんが。）
公休に予定を入れている職員が悪で、
急に出勤を依頼されて出てこれた職員は善って
都合よすぎると思うんだけどねー。
リフレッシュは必要だと思うんだけどねー。

ほんと、無理（ものすごい無理）はよくないです。
ずっと無理してると最初はなんとか形になるけど
どこかに歪みがきてしまう。
そしてそれがどんどん蓄積していくと取り返しがつかなくなり
結果うまくいかないと思うの。
多少の無理はしたほうが伸びますけどね。

長期休暇とったからといって
だらけるわけではないし、サボるわけでもない。
やっぱり息抜きって重要だと思うんだってば。
一生懸命やることはホント、大事だと思うけど
一生懸命息抜きすることも、大事なことだと思う。

そして、休みの過ごし方は人それぞれなんだから。
1日単発でたくさん欲しい人、まとまった休みが欲しい人
色々いるんだから。
息抜きの仕方だって十人十色でいいじゃない。
・・・と思うけど、世の企業戦士のお父様方は嫌がるのよね。